Складно переоцінити важливість постійної залученності співробітників. HR про це знають і намагаються зробити все, щоб залученість в компанії стабільно зростала.
Як правильно керувати та оцінювати залученість? Що робити із зібраними даними? Як їх використовувати для розвитку компанії? Про це докладно розкажуть спікери безкоштовного вебінару від HURMA «Дослідження залученості: розширяємо межі інструменту».
Спікери: Валерія Стрельчина — керівник консалтингового напрямку Formatta UA, у HR-сфері з 2007 року. Керує проєктами з оцінки та підбору співробітників від рівня фахівців до топ-менеджерів. Розробляє і реалізує стратегії пошуку і відбору, а також дизайни центрів оцінки та розвитку з використанням психометричних інструментів (тести здібностей, особистісні опитувальники), інтерв'ю за компетенціями та інших елементів центрів оцінки. За час роботи оцінила близько 1000 менеджерів.
Стас Павлов — директор R&D Formatta. Розробляє системи оцінки та проєктує інструменти оцінки з 2011 року — in-house і у консалтингу.
З 2016 року веде курс оцінки персоналу у Вищій школі економіки. Розробив системи та інструменти оцінки для 150+ клієнтів.
Що розкажуть спікери:
- Сучасні тренди оцінки залученості
- Не тільки утримання: роль залученості у розвитку бізнесу
- Як управляти залученістю
- 4 способи впевнитися, що опитування дасть об’єктивні результати
- Ви виміряли залученість — що далі?
Коли? 11 листопада о 17:00.
Вебінар безкоштовний після реєстрації.